Julien est un formateur – très (trop ?) – passionné par l’amélioration des compétences managériales. Reconnu pour son approche dynamique et avant-gardiste, il s’apprête à lancer une formation unique en son genre qui promet de redéfinir les normes de l’apprentissage du management. Et il trépigne d’impatience…
Le "Management Cube" : une belle innovation pédagogique !
Eh oui, dans tout juste une semaine, Julien présentera – et testera, mais il est super confiant – sa toute nouvelle formation en management, baptisée le « Management Cube« . Ce programme n’est pas une formation ordinaire ; c’est une expérience immersive qui utilise des méthodes innovantes pour engager les participants de manière interactive. Et Julien est vraiment content de lui…
Une matrice à 3 axes, rien que ça !
Au cœur de la formation, une matrice révolutionnaire à trois axes. Ce « Management Cube » permettra aux participants de visualiser et d’analyser leurs pratiques managériales dans un espace tridimensionnel. Chaque axe de la matrice est gradué et coloré selon les quatre couleurs du modèle DISC, le but est d’aider les managers à mieux comprendre leur type de leadership et à identifier leurs zones d’amélioration.
Diagnostic initial via un questionnaire
La formation débutera par un questionnaire à choix multiples (QCM) de 40 questions, un questionnaire conçu pour évaluer les compétences et les pratiques managériales actuelles des participants. Les réponses sont ensuite insérées dans un Google Sheet puis analysées par ChatGPT, lequel produit un feedback personnalisé sur la qualité des pratiques managériales et les profils de personnalité. Son taux d’erreur est tout proche de zéro.
Intégration des données de l'entreprise
Par ailleurs en utilisant une API, des données essentielles provenant de l’ERP de l’entreprise sont intégrées au processus. Cette étape permet de générer un prévisionnel RH précis, incluant les taux de survie des nouveaux employés, fournissant ainsi des insights cruciaux pour les décisions stratégiques en matière de gestion des talents. En effet, on sait beaucoup mieux qui garder et qui licencier sans attendre. Bien pratique pour le big boss de la boîte qui va ainsi gagner un temps précieux !
L'Innovation ludique: Un "Serious Game" de management
Pour rendre l’apprentissage encore plus captivant, Julien a développé un « serious game » inspiré directement du Monopoly. Ce jeu intègre les principes du management et du modèle DISC, avec des cartes spécialement conçues par DALL-E. Cette approche gamifiée garantira non seulement l’engagement des participants mais enrichira aussi leur expérience d’apprentissage par la pratique. Une belle grosse tranche de pratique.
Bon, évidemment, tout ceci n'était que pure fiction...
Vous l’aurez compris, tout ce qui précède n’est que pure fiction. Espérons que des formations aussi complexes et lourdes que « Management Cube » ne voient jamais le jour.
Mais c’est vrai que, sur le papier, on pourrait se laisser tenter. En effet, avec sa pédagogie basée sur le jeu et l’Intelligence Artificielle (AI ou IA), Julien promet une formation qui pourrait se révéler à la fois instructive et extrêmement divertissante. Sait-on jamais, hein.
